theinterference (![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
theinterference) wrote2013-05-16 03:49 pm
theinterference) wrote2013-05-16 03:49 pm
Gamification of health
несбыточная мечта! :))
Оригинал взят у![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
w_h_i_r_l1 в Gamification of health
Оригинал взят у
w_h_i_r_l1 в Gamification of healthКрасивого перевода у этого термина пока нет - "геймификацию" я красивым не считаю - но идея завоевывает популярность и набирает обороты
Движущие силы - растущий рынок мобильных приложений, которые позволяют отслеживать личные спортивные достижения, и возможности соцсетей - хвастаться и соревноваться онлайн. Изящный результат: индивидуальные занятия, без организации разного рода специальных чемпионатов и кубков, но с эффектом соревнования. Множество способов отсчета результата позволяет соревноваться не только по абсолютным результатам (силовые, плавание, бег), но и по техническим параметрам - количество часов тренировок в неделю, сжигаемых ккал и т.д.
Следующий шаг - внедрение такого подхода в корпоративную культуру. Например, Switch2Health предлагает не только соревноваться внутри компании и с другими компаниями, но и вести учет выгод компании от перехода на ЗОЖ - в виде роста эффективности (спорт прочищает мозги, да) и снижения затрат на оплату расходов по мед. страховкам.
Друзья, как думаете, приживется ли у нас такая идея? Мне кажется, какой-то такой учет должны захотеть вести компании, где тренажерный зал или другие оплаты тренировок входят в соцпакет.
Движущие силы - растущий рынок мобильных приложений, которые позволяют отслеживать личные спортивные достижения, и возможности соцсетей - хвастаться и соревноваться онлайн. Изящный результат: индивидуальные занятия, без организации разного рода специальных чемпионатов и кубков, но с эффектом соревнования. Множество способов отсчета результата позволяет соревноваться не только по абсолютным результатам (силовые, плавание, бег), но и по техническим параметрам - количество часов тренировок в неделю, сжигаемых ккал и т.д.
Следующий шаг - внедрение такого подхода в корпоративную культуру. Например, Switch2Health предлагает не только соревноваться внутри компании и с другими компаниями, но и вести учет выгод компании от перехода на ЗОЖ - в виде роста эффективности (спорт прочищает мозги, да) и снижения затрат на оплату расходов по мед. страховкам.
Друзья, как думаете, приживется ли у нас такая идея? Мне кажется, какой-то такой учет должны захотеть вести компании, где тренажерный зал или другие оплаты тренировок входят в соцпакет.