Прохождение собеседований - ноухау
Dec. 6th, 2015 11:23 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
theinterferenceОригинал взят у ![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
nastyushca в Прохождение собеседований - ноухау
<input ... >
nastyushca в Прохождение собеседований - ноухауПоскольку мне недавно пришлось по-новой пройти по всем этим кругам несколько раз, запишу-ка свои соображения на эту тему.
Я почему-то всегда умела себя продавать. Сколько себя помню - с самого первого собеседования в компанию Связной - собиралась идти в студенческие годы подрабатывать - и там конкурс был - нас сразу человек 60 собеседовали, отбирали на пять мест. Я в итоге получила предложение о работе, от которого отказалась, ну, да неважно.
Всегда перед собеседованиями быстренько просматриваю всякие "10 самых часто задаваемых на собеседованиях вопросов" - тупо, чтобы освежить свой bullshit generator как я его называю. Собеседования бывают двух типов (по моему опыту) - стрессовые и обычные. Отличаются тем, что в обычных с тобой сидят, мило так беседуют "за жисть". В стрессовых тебя загоняют в угол вопросами, на которые ты наверняка не знаешь ответов (Порше меня, например, просили рассказать им структуру их бизнеса и как его вообще надо делать!), а потом, поняв, что ты в углу и в мыле начинают уже задавать вопросы полегче - чтобы посмотреть, как ты под давлением функционируешь. Мне такие, кстати, нравятся - потому что прикинуться, что ты в мыле и тебе ух, как страшно - не так уж и сложно - человеки на той стороне стола думают, что всё, клиент готов и начинают задавать обычные вопросы - а по их реакции ты видишь, что они впечатлены твоей собранностью и реакцией в условиях стресса. В то время как ты если и споткнулся немного об их каверзные вопросы, то уже успел в себя прийти - сообразив, что это не суперзлобный дядька-маньяк тебя терзает (это я под впечатлением от только что просмотренной киношки), а просто пытаются твоё умение работать в стрессе проверить.
В принципе, я всегда ко всему процессу собеседования подхожу с этой позиции - задаюсь вопросом: "Что они хотят услышать, когда вот это вот спрашивают?" - то есть, я не отвечаю на вопрос "как есть", а отвечаю на него "как надо". Например, если меня спрашивают примеры, где я с кем-то ругалась или была не согласна с мнением руководства - я не стану рассказывать, как выдавала начальнику в лоб: "Вася, ты дурак!", а расскажу, как с применением аргументов и логики обоснованно отстаивала свою позицию, но окончательное решение начальства принимала, потому что оно начальство. То исть, какбэ демонстрирую, что и молчать не стану в такой ситуации, но и субординацию блюла, блюдуи блядь буду.
По поводу самых непопулярных среди населения вопросов - "приведите пример из жизни, где бы вы..." - все ругаются, говорят, в стрессе фиг чего в голову идёт из воспоминаний. У меня с памятью вообще отношения напряжённые - даже в мирное время - а тут я на неё вообще не расчитываю. Поэтому я придумываю на ходу. Или пересказываю услышанное от кого-то. Иногда могу рассказать и о себе, если вспомню вдруг - но поменяв факты или переставив ещё чего. И да, это неправда. То есть, исторически такого не было. Вымысел, ога. С моральной точки зрения я себя неправой не считаю - потому что, ну в самом деле, они же не биографию мою собираются писать - им надо увидеть на каком-то примере, как я себя буду вести в определённой ситуации. И я им рассказываю, как - на примере вымышленной ситуации. Потому что эти вопросы напоминают мне цитату из "Брата 2":
— Слушай, а что такое по-английски «How are you»?
— «Как поживаешь» или «как дела».
— А им чё, всем интересно как у меня дела?
— Не-а, не интересно.
— А чё тогда спрашивают?
— Просто так. Здесь вообще всё просто так, кроме денег.
И не тем, что им всё пофиг, а тем, что смысл вопроса не узнать часть моей биографии, а выяснить модель поведения.
Ещё один момент - это помнить, что было в списке требований по позиции - и иллюстрации желательно приводить с использованием элементов из этого списка.
Любимый вопрос про "почему нам стоит выбрать именно вас" - недавно прочитала гениальную рекомендацию на эту тему - и мой ответ в этот раз был: "я не знаю других кандидатов, и чем они лучше меня. Но то, что вы позвали меня на собеседование показывает, что мои навыки и опыт вам подходят. - в этом месте я делаю краткую выжимку навыков, которые им интересны" - но я доработала этот ответ - и в конце спросила: "А каким бы был ваш идеальный кандидат?" - и когда чувак пошёл перечислять навыки и прочая, я просто говорила "Чек!" - по каждому пункту. Когда он дошёл до "ну, и характер/личность, чтобы вписался в коллектив - тут, как мне кажется, всё хорошо!" - я даже пошутила, мол, блин, только хорошо? Я надеялась на отлично, надо работать над своими коммуникативными навыками! В Крайслере, когда вопрос стоял: "У тебя пять минут доказать нам, что мы должны нанять именно тебя!" - а я оттараторила ответ максимум за полторы минуты - я добавила, я понимаю, что пять минут не прошло, но вы ребята люди занятые, и я не хочу тратить ваше время! На что большой босс заржал и сказал, что это самый лучший финальный аккорд, что он слышал. :)
В общем, идея такая - надо не показать им, что вы хороши и замечательны как специалист - хотя это тоже не помешает - в то же время, они из резюме уже в курсе, иначе бы не позвали на собеседование - а доказать им, что вы будете отлично делать то, что они хотят от вас - то бишь, вспоминая теорию маркетинга, - продемонстрировать, что вы сможете удовлетворить возникшую у них потребность. При этом не создав трудностей и головняка - вам не нужна сиделка (схватываю на лету, умею обращаться за советом/консультацией, если не уверена, что делать), вы не склонны к сплетням и интригам, и вообще, вы пай-мальчик или может быть, даже девочка.
Ещё один момент - поcкольку мне ещё в России довелось побывать по другую сторону баррикад - я проводила собеседования - у очень многих людей проблемы с умением хвастаться! Народ смущался, говорил что-то типа: "Ну, надо моих коллег спросить, какой я командный игрок" - в общем, пытались на собеседовании продемонстрировать себя как есть - без прикрас. А я грю, нинада! Ещё раз - собеседование - это процесс продажи! "Не обманешь - не продашь" - это спорный, конечно, с моральной точки зрения принцип, но я скажу так - не приукрасишь, не продашь. Опять же, к теории маркетинга - 5 П так называемого marketing mix - product - это вы и ваши умения, но есть ещё и packaging - пятый элемент, и вот как раз умение себя красиво подать - та самая упаковка, с которой я видела у людей кучу проблем.
ЗЫ: Мне тут на мордокниге подруга правильную вещь сказала - я как бабник, который даёт совет тихоне по вопросам бабс - мол, иди, улыбнись и заговори с ней - и всё будет ОК! А тихоня даже если и натянет улыбку, то та будет вся перекошенная и не такая. Просто потому что он не умеет!
А вот тут, дорогие мои, из моего опыта в других областях, в которых мне не так повезло с талантом, нужна практика. Заставляйте себя ходить на собеседования! Даже когда не собираетесь никуда из конторы уходить из своей. И напичкивайте себя всякими мотивационными советами и статьями по собеседованиям перед самим собеседованием. Репетируйте ответы на вопросы - в анторнетах что вопросы популярные опубликованы, что ответы. Мне это не надо в собеседованиях, но например, были у меня сложности с самоанализом - так я столько психологической литературы перелопатила, мама не горюй! И теперь периодически не забывают внутрь себя заглядывать - там, может, всё на данном этапе замурчательно, но чтобы навык обретённый искусственно не растерять!
Я почему-то всегда умела себя продавать. Сколько себя помню - с самого первого собеседования в компанию Связной - собиралась идти в студенческие годы подрабатывать - и там конкурс был - нас сразу человек 60 собеседовали, отбирали на пять мест. Я в итоге получила предложение о работе, от которого отказалась, ну, да неважно.
Всегда перед собеседованиями быстренько просматриваю всякие "10 самых часто задаваемых на собеседованиях вопросов" - тупо, чтобы освежить свой bullshit generator как я его называю. Собеседования бывают двух типов (по моему опыту) - стрессовые и обычные. Отличаются тем, что в обычных с тобой сидят, мило так беседуют "за жисть". В стрессовых тебя загоняют в угол вопросами, на которые ты наверняка не знаешь ответов (Порше меня, например, просили рассказать им структуру их бизнеса и как его вообще надо делать!), а потом, поняв, что ты в углу и в мыле начинают уже задавать вопросы полегче - чтобы посмотреть, как ты под давлением функционируешь. Мне такие, кстати, нравятся - потому что прикинуться, что ты в мыле и тебе ух, как страшно - не так уж и сложно - человеки на той стороне стола думают, что всё, клиент готов и начинают задавать обычные вопросы - а по их реакции ты видишь, что они впечатлены твоей собранностью и реакцией в условиях стресса. В то время как ты если и споткнулся немного об их каверзные вопросы, то уже успел в себя прийти - сообразив, что это не суперзлобный дядька-маньяк тебя терзает (это я под впечатлением от только что просмотренной киношки), а просто пытаются твоё умение работать в стрессе проверить.
В принципе, я всегда ко всему процессу собеседования подхожу с этой позиции - задаюсь вопросом: "Что они хотят услышать, когда вот это вот спрашивают?" - то есть, я не отвечаю на вопрос "как есть", а отвечаю на него "как надо". Например, если меня спрашивают примеры, где я с кем-то ругалась или была не согласна с мнением руководства - я не стану рассказывать, как выдавала начальнику в лоб: "Вася, ты дурак!", а расскажу, как с применением аргументов и логики обоснованно отстаивала свою позицию, но окончательное решение начальства принимала, потому что оно начальство. То исть, какбэ демонстрирую, что и молчать не стану в такой ситуации, но и субординацию блюла, блюду
По поводу самых непопулярных среди населения вопросов - "приведите пример из жизни, где бы вы..." - все ругаются, говорят, в стрессе фиг чего в голову идёт из воспоминаний. У меня с памятью вообще отношения напряжённые - даже в мирное время - а тут я на неё вообще не расчитываю. Поэтому я придумываю на ходу. Или пересказываю услышанное от кого-то. Иногда могу рассказать и о себе, если вспомню вдруг - но поменяв факты или переставив ещё чего. И да, это неправда. То есть, исторически такого не было. Вымысел, ога. С моральной точки зрения я себя неправой не считаю - потому что, ну в самом деле, они же не биографию мою собираются писать - им надо увидеть на каком-то примере, как я себя буду вести в определённой ситуации. И я им рассказываю, как - на примере вымышленной ситуации. Потому что эти вопросы напоминают мне цитату из "Брата 2":
— Слушай, а что такое по-английски «How are you»?
— «Как поживаешь» или «как дела».
— А им чё, всем интересно как у меня дела?
— Не-а, не интересно.
— А чё тогда спрашивают?
— Просто так. Здесь вообще всё просто так, кроме денег.
И не тем, что им всё пофиг, а тем, что смысл вопроса не узнать часть моей биографии, а выяснить модель поведения.
Ещё один момент - это помнить, что было в списке требований по позиции - и иллюстрации желательно приводить с использованием элементов из этого списка.
Любимый вопрос про "почему нам стоит выбрать именно вас" - недавно прочитала гениальную рекомендацию на эту тему - и мой ответ в этот раз был: "я не знаю других кандидатов, и чем они лучше меня. Но то, что вы позвали меня на собеседование показывает, что мои навыки и опыт вам подходят. - в этом месте я делаю краткую выжимку навыков, которые им интересны" - но я доработала этот ответ - и в конце спросила: "А каким бы был ваш идеальный кандидат?" - и когда чувак пошёл перечислять навыки и прочая, я просто говорила "Чек!" - по каждому пункту. Когда он дошёл до "ну, и характер/личность, чтобы вписался в коллектив - тут, как мне кажется, всё хорошо!" - я даже пошутила, мол, блин, только хорошо? Я надеялась на отлично, надо работать над своими коммуникативными навыками! В Крайслере, когда вопрос стоял: "У тебя пять минут доказать нам, что мы должны нанять именно тебя!" - а я оттараторила ответ максимум за полторы минуты - я добавила, я понимаю, что пять минут не прошло, но вы ребята люди занятые, и я не хочу тратить ваше время! На что большой босс заржал и сказал, что это самый лучший финальный аккорд, что он слышал. :)
В общем, идея такая - надо не показать им, что вы хороши и замечательны как специалист - хотя это тоже не помешает - в то же время, они из резюме уже в курсе, иначе бы не позвали на собеседование - а доказать им, что вы будете отлично делать то, что они хотят от вас - то бишь, вспоминая теорию маркетинга, - продемонстрировать, что вы сможете удовлетворить возникшую у них потребность. При этом не создав трудностей и головняка - вам не нужна сиделка (схватываю на лету, умею обращаться за советом/консультацией, если не уверена, что делать), вы не склонны к сплетням и интригам, и вообще, вы пай-мальчик или может быть, даже девочка.
Ещё один момент - поcкольку мне ещё в России довелось побывать по другую сторону баррикад - я проводила собеседования - у очень многих людей проблемы с умением хвастаться! Народ смущался, говорил что-то типа: "Ну, надо моих коллег спросить, какой я командный игрок" - в общем, пытались на собеседовании продемонстрировать себя как есть - без прикрас. А я грю, нинада! Ещё раз - собеседование - это процесс продажи! "Не обманешь - не продашь" - это спорный, конечно, с моральной точки зрения принцип, но я скажу так - не приукрасишь, не продашь. Опять же, к теории маркетинга - 5 П так называемого marketing mix - product - это вы и ваши умения, но есть ещё и packaging - пятый элемент, и вот как раз умение себя красиво подать - та самая упаковка, с которой я видела у людей кучу проблем.
ЗЫ: Мне тут на мордокниге подруга правильную вещь сказала - я как бабник, который даёт совет тихоне по вопросам бабс - мол, иди, улыбнись и заговори с ней - и всё будет ОК! А тихоня даже если и натянет улыбку, то та будет вся перекошенная и не такая. Просто потому что он не умеет!
А вот тут, дорогие мои, из моего опыта в других областях, в которых мне не так повезло с талантом, нужна практика. Заставляйте себя ходить на собеседования! Даже когда не собираетесь никуда из конторы уходить из своей. И напичкивайте себя всякими мотивационными советами и статьями по собеседованиям перед самим собеседованием. Репетируйте ответы на вопросы - в анторнетах что вопросы популярные опубликованы, что ответы. Мне это не надо в собеседованиях, но например, были у меня сложности с самоанализом - так я столько психологической литературы перелопатила, мама не горюй! И теперь периодически не забывают внутрь себя заглядывать - там, может, всё на данном этапе замурчательно, но чтобы навык обретённый искусственно не растерять!
<input ... >
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2016-01-07 10:12 am (UTC)А потом когда сама проводила набор кандидатов, так вроде человек прямо семь пядей во лбу, а приходится потом разжевывать ему элементарное (и тихонько понимаешь, что покупал вроде мерседес, а в итоге тебе продали ладу-калину)